Rolf Erny
Rolf Erny

Certified Management Coach CMC

Mitglied der International Coaching
Federation ICF

Vorstandsmitglied des European Mentoring and Coaching Council Switzerland EMCC

 
 

Rolf Erny ist Executive Coach, ein Experte für die Steigerung der Führungswirkung. Einen wichtigen Teil seiner Karriere verbrachte er als Führungskraft und CEO, national und international. Ab 2000 tätig als Unternehmer und Executive Coach mit eigener Change Management Firma. Partner von Leadership-Choices . Kommuniziert und arbeitet auf Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch.   B.A. Wirtschaft, Vertiefung Psychologie, Coaching Dr. P. Müri , Weiterbildung SKU, HSG und IMD.

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rolf.erny@ernynet.ch
Möslistrasse 10 | CH-8309 Nürensdorf | Fon +41 44 888 7214 | mobile +41 79 400 3279

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Leistungen und Beispiele der letzten 24 Monate

  • Auftrag: Unterstützung eines Mitglieds des oberen Managements bei seiner Neuorientierung, entstanden durch den geplanten Verkauf des von ihm verantworteten Unternehmensbereichs. 
  • Leistung: Neuorientierungs-Coaching, Evaluation Selbständigkeit und Coaching zur Weiterführung seiner Karriere wiederum mit einer globalen Verantwortung.

  • Auftrag: Aktivieren der Top Führungskräfte einer international tätigen Dienstleistungsfirma mit Schwergewicht auf Kompetenz, Wirtschaftlichkeit und Emotion: Spürbare Veränderung erreichen für Kunden, Mitarbeitende und das Umfeld.
  • Leistung: Top Executive Coaching und Team Development; erweitertes Führungsverhalten als Vorbilder.
     

  • Auftrag: Führungswirkung der Leiterin eines globalen Projekts für internationale Technologie nachhaltig steigern in den Bereichen Kommunikation, Führung von grossen informellen Teams, Engagement und Commitment zum Resultat, Ressourcen, etc. und Erreichen der anspruchsvollen Meilenstein-Termine.
  • Leistung: Individuelles Business Coaching, Selbstentwicklung durch Reflexion und Feedback, Wirkung verstärken (in der Sache und der Emotion).

  • Auftrag: Sicherstellen, dass Top 250 die Strategie in ihre Führungshandlungen integrieren.
  • Leistung: Evaluation, Entwicklungsmassnahmen beim Einzelnen, bei Organisationseinheiten und im globalen Kontext. High Potentials als Change Agents.
 
 

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